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| 标 题： | 对违法扣押、收取劳动者证件、财物的处罚 | ||||||||
| 索 引 号: | 111503000115544208/2022-01615 | 发文字号： | |||||||
| 发文机构： | 人力资源和社会保障局 | 信息分类： | 行政处罚 | ||||||
| 概 述： | 对违法扣押、收取劳动者证件、财物的处罚 | ||||||||
| 成文日期： | 公开日期： | 2022-01-30 09:00:00 | 废止日期： | 有效性： | 有效 | ||||
对违法扣押、收取劳动者证件、财物的处罚
发布时间：2022-01-30 09:00:00
作者：人力资源和社会保障局
来源：市人力资源和社会保障局
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| 权力名称 | 对违法扣押、收取劳动者证件、财物的处罚 |
|---|---|
| 权力类别 | 行政处罚 |
| 责任主体 | 乌海市人力资源和社会保障局 |
| 设定依据 | 1.【法律】《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正本） 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 2.【法律】《中华人民共和国就业促进法》（2008年本） 第六十六条 第一款 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 |
| 责任事项 | 1.立案责任：符合管辖和受理条件的投诉，经监察机构负责人审批，于受理之日起立案。 2.调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，听取当事人辩解陈述并作记录。执法人员应保守有关秘密。 3.审查责任：审查案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。 4.告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作《行政处罚听证告知书》。 5.决定责任：制作行政处罚决定书（属于重大行政处罚的，应依照相关规定进行集体讨论），载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。 6.送达责任：行政处罚文书应按照法定方式送达当事人。 7.执行责任：依照生效的行政处罚决定书，执行罚款、吊销许可证等相应的行政处罚。 8.法律法规规章规定应履行的其他责任。 |
| 追责情形及追责依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《中华人民共和国就业促进法》 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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